BANGI，2022年6月14日——马来西亚国民大学的管理和专业官员小组(P&P)需要继续他们的出色工作，以确保这所大学在世界范围内取得成功。

　　马来西亚国立大学（UKM）注册主任拿督博士。Syed Kamarudin Sadakkuthulla说，为了实现这一目标，人力资源管理战略非常重要，这样一个组织才能朝着更好的方向前进。

　　“需要系统地制定这一战略，以便充分调动可用的专业知识并实现UKM副校长概述的目标。

　　“在组织中不仅有高层管理人员在工作，实际上我们还有其他各种工作，例如安全人员等，”他在大学管理员人才讲座上发表信息时说：大学管理员领导力在举行昨天，UKM科学与信息技术学院。

　　他还强调，人力资源管理从部门层面开始。

　　“如果我们看，员工的领导力是从家庭开始的。同样，人力资源管理的需求应该从责任中心开始，因为我们更了解我们自己的员工并知道他们在做什么，”他说。

　　由专业与领导力发展中心组织的演讲计划有35名UKM专业与管理(P&P)团队的员工参加。强调了各种事情，以使P&P集团支持瓦坦大学继续前进并成为世界第一的愿望。

　　在那次演讲中，他还评论了UKM的导师-受训者概念。

　　“导师-受训者的概念非常重要。通常，高级军官会指导下级军官。如果UKM没有这样的课程，恐怕（初级官员）会找错老师。我们自己知道后果是什么。

　　“我们将确定积极向上、具有高工作文化、良好价值观和优秀的导师。我相信这些年轻军官会追随他们导师的脚步。

　　他说：“因此，我已与中小企业专业人士谈过，尽快在中小企业中恢复导师指导计划。”

　　他还表示信任有经验和丰富管理经验的高级官员。

　　“我们已经有一个例子摆在我们眼前。今天，UKM可以为其在2023年QS世界大学排名中的第129位感到自豪。这一切都是我们高级官员工作的结果。

　　“至于年轻军官，我们需要关注他们。我们需要理解，给他们想法和观点，给他们指导，这样他们才能成功地完成他们的任务，”他说。